陶氏公司发布《INtersections》ESG综合报告

　　◎ 综合报告重点介绍了陶氏公司在环境、社会和公司治理承诺方面所取得的各项成绩，以及在包容性、多元化和公平性方面所做出的努力

　　◎ 延续了公司17年来在报告透明度和可持续发展信息披露方面的领先地位

　　◎ 按照关键的ESG报告框架提供经过优化的数据和披露信息查询

　　陶氏公司近日发布首份环境、社会和公司治理（ESG）综合报告《INtersections》，重点介绍公司在将环境管理和积极的社会影响全面融入运营、团队、供应链和社区活动方面所取得的显著成绩。陶氏公司《2020年度ESG报告》是基于其年度可持续发展报告（自2003年开始发布）和年度包容性和多元化报告《Shine》（自2018年开始发布）。

　　《INtersections》报告详细介绍了公司为了实现“让世界变得更美好”的目标和承诺所作出的努力，具体包括在减少碳足迹、促进塑料循环经济、为所在社区提供支持、促进公平就业等重点领域所采取的行动。此外，报告还重点介绍了陶氏公司一流的企业管理实践，这些措施提高了员工的责任心并保护了利益相关者的长期利益。

　　陶氏公司董事长兼首席执行官Jim Fitterling表示：“陶氏公司在2020年的活动充分说明了陶氏团队对众多利益相关方产生了重要而积极的影响。我们对此非常重视，希望凭借公司在材料科学方面的专业知识，通过与合作伙伴的密切合作，为创造一个可持续发展的未来贡献力量。我们始终将ESG实践放在首位，并取得了令人瞩目的成果。2020年度ESG综合报告的发布重申了我们所做出的承诺，即制定宏伟目标、评估所获成就、提高业绩透明度。”

　　这份综合报告将ESG管理和报告原则应用于陶氏公司的可持续发展和企业社会责任战略，延续了公司在EHS（环境、健康和安全）、包容性和多元化、社区参与和公司治理方面的长期承诺。

　　2020年度ESG报告的主要亮点包括：

　　环境绩效：可持续发展方面取得的进展

　　• 珍爱自然：陶氏公司从自然相关项目中实现了1亿美元的商业价值，这些项目自成立以来，已创造了高达5.3亿美元的总价值，这距离公司为2025年定下的10亿美元目标业已过半。

　　• 实现闭环生产：采用可再生原材料生产的产品销售额是上年度的三倍。如今，陶氏公司81%的包装行业用产品均可重复使用或再生利用。陶氏公司还推出了首款用于生产收缩膜的消费后再生利用（PCR）树脂。

　　• 扩大电裂解技术的规模：与壳牌公司合作开发基于清洁能源的电裂解技术，这是整个行业在大幅减排方面实现的一个巨大突破。

　　包容性和多元化：目标、行动和可持续发展进展

　　• 陶氏公司ACTs：陶氏公司推出了一个整体性框架和承诺，以改善宣传、社区参与和人才培养（ACT），并承诺在未来五年内投入1000万美元以上，以解决系统性种族主义和社会不平等问题。

　　• 内部投资：尽管在2020年面临诸多挑战，陶氏公司仍然打破历史记录，实现了高达74%的员工整体满意度。

　　• 吸引员工参与ERG：陶氏公司员工资源小组（ERG）去年新增2000名成员，目前公司有98%的团队经理均参与了ERG，实现了全公司范围内的最佳参与度。陶氏公司通过其“ALL IN员工资源小组（ERG）”基金，向全球各地颇具影响力的社区项目捐赠了25万美元。

　　• 多元化的供应商：重点关注“陶氏公司供应商多元化计划”的覆盖范围，从多元化的各类供应商采购金额达1.12亿美元，同时新增52家多元化供应商。

　　• 支持退伍军人：陶氏公司推出了一项新的军事同等学历教育计划（MDE），帮助退伍军人在美国和加拿大职场获得公平的竞争机会。

　　• 权威机构认可：在DiversityInc®多元化企业50强名单上的排名上升了15位，并被卓越职场（Great Place to Work）、人权运动（HRC）和保护残障人士机构评为包容性和多元化的领导者，包括： IN、Out & Equal、INvolve、美国残联（NOD）、《福布斯》杂志、《人物》杂志、性别平等经济红利（EDGE）以及《金融时报》等组织和刊物的认可。

　　社区：为当地民众和社区提供支持

　　• 投资目标明确：为全球各地的社区计划捐款超过3,360万美元，以促进社区的包容性，培养面向未来的高素质人才，为可持续商业发展和抗疫救灾提供支持。

　　• 员工激励：鼓励13,800多名员工积极参与世界各地的志愿者活动，并取得了具有里程碑意义的成果，例如：陶氏公司通过组织 “#PullingOurWeight”净滩活动，收集了超过120万磅的海洋垃圾。

　　公司治理：有效提高员工责任感

　　• 透明度：一如既往地保证符合气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的准则和可持续会计准则委员会（SASB）的标准。

　　• 行业领先的多元化：公司董事会改组，使董事会成员的经验和技能更加丰富，在2020-2021年任命了四名新董事。目前，陶氏公司董事会中女性或美国少数族裔成员占比为55%。

　　• 领导层：与同行相比，陶氏公司高管层中美国少数族裔代表比例最高，女性领导人比例位居第二。

　　• 责任感：重新设计了“年度绩效考核”计划，其中纳入了新的ESG指标。这反映了陶氏团队在实现可持续发展、包容性和多元化的公司使命方面所承担的责任和作出的承诺。

　　陶氏公司2020年度ESG报告是基于年度可持续发展报告（自2003年开始发布）和年度包容性和多元化报告《Shine》（自2018年开始发布）。

　　陶氏公司2020年度ESG报告是根据全球报告倡议组织（GRI）的标准——综合选择——而编写。同时，该报告还符合可持续会计准则委员会（SASB）标准和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的准则。陶氏公司还与德勤会计师事务所（“德勤”）合作，对管理层关于全球报告倡议组织（GRI）内容索引[截至2020年12月31日（含）]中提及的ESG所披露信息的声明进行审查。想要了解更多关于陶氏公司为打造更加可持续、公平和繁荣的世界而做出的行业领先的承诺，请参阅陶氏公司2020年度ESG综合报告。