纳士招贤 | 来亚士实现百万年薪小目标

集团销售管理中心总经理/副总经理

工作职责：

1、根据公司的战略发展规划，组织制定公司的销售战略规划，并组织实施，以确保公司的市场地位和产品的市场份额不断提升；

2、负责公司全面销售管理工作，并承担销售的总目标和责任，组织制定年度销售目标和计划，经公司审批后组织实施，并监督销售计划和阶段目标的执行；

3、根据公司业务发展方向和业务特征，建立覆盖全国市场、具有高效执行力的销售网络；

4、组织制定公司相关的销售管理制度与管理流程，优化销售组织架构，确保销售系统内部、以及与公司其他关联部门的工作有序、高效开展；

5、制定销售的各项预算，经公司审核批准后实施，并监督预算的使用；

6、洞察市场态势，抓取市场重大发展机遇，适时调整市场策略，保证销售目标的达成；

7、能够全视野洞察行业发展方向，了解国家政策走势，参与公司的经营决策，为公司的产品架构、市场策略，为公司的经营方向和良性发展提供合理的建议。

任职要求：

1、具有独立全面管理销售经营和销售团队的能力，主持30亿规模企业的销售工作达6年以上，或者独立负责大型建材企业销售管理工作4年以上；

2、在销售管理岗位上，具有带领企业发展的成功经验，有百亿级企业相关经验，经历过企业从30亿到100亿阶段相关管理工作经验优先；

3、年龄在40岁以下，具有独特能力或者经验者可以放宽至50岁，本科及以上学历；

4、思维严谨，逻辑性强。

集团生产管理中心总经理/副总经理

工作职责：

1、根据企业发展战略制定企业各阶段生产经营管理计划并监督实施；
2、授权各总监和各分公司总经理组织实施生产经营计划，确保年度经营指标得到全面落实；

3、负责召集生产管理（运营）总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理工作汇报；
4、通过听取工作报告，监督检查生产经营管理的执行情况和财务预算计划的执行结果；
5、针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现，负责审批生产性投资管理、生产管理、人力资源管理、预算管理等决策；

6、负责生产经营管理人员的聘任、培训、管理、考核工作；

7、组织制定生产管理中心的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整。

任职要求：

1、年龄：32-45岁；

2、学历：大学本科以上，专业知识：具有企业管理、战略管理、生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；
3、工作经验：相关行业十年以上工作经验，五年以上企业经营管理经验，具有高级专业技术职务资源资格，具有五年以上上市公司或百亿生产性企业工作经验者优先。

集团产品技术研发中心总工

工作职责：

1、参与制定公司发展战略、年度新技术项目经营计划和研发预算方案；

2、根据公司战略目标，规划确定公司的新技术的发展方向和策略；

3、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

4、参与公司各产品线的重大技术决策和技术方案；

5、及时了解和监督与公司相关产品的新技术发展战略规划的执行情况；

6、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

7、研究决策公司技术发展路线，规划公司研发产品；

8、指导、审核研发项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

9、参与把握公司新产品设计和开发全过程的评审，并决策。

任职要求：

1、在百亿级、千亿级企业相关科研机构主持科研工作经验，或大学科研院所从事科研或科研团队领头工作；

2、211大学博士研究生毕业，千人计划或长江学者优先；

3、年龄：35至45岁；

4、思维严谨，逻辑性强。

财务副总监

工作职责：

1、依据集团战略规划及年度经营目标，协助财务总监分解制定业务规划及年度财务计划；

2、完善集团财务管理体系；

3、进行集团预算管理；

4、完善公司资金风险控制体系；

5、进行客户信用及赊销管理；

6、统一集团成本核算方法和模式，编制成本分析报告；

7、集团固定资产管理。

任职要求：

1、有百亿级制造业企业相关经验，经历过企业从30亿到100亿阶段相关管理工作经验优先；

2、学历：211大学硕士及以上；

3、注册会计师；

4、对SAP系统熟悉；

5、年龄：30至42岁。

经营管理部副总监

工作职责：

1、依据集团战略规划及年度经营目标，制订经营计划；

2、以CRM信息系统为集团载体，把经营目标转化为月度经营计划，指导后台资源（供/产/销）的有效配置，降低综合运营成本，建立供产销的沟通工作机制；

3、编制集团综合/专项经营分析报告；

4、落实组织绩效考核方案。

任职要求：

1、有50亿级制造业企业相关经验，经历过企业从30亿到100亿阶段相关管理工作经验优先；

2、学历：211大学硕士及以上；

3、注册会计师；

4、对SAP系统熟悉；

5、年龄：30至42岁。

人力资源部副总监

工作职责：

1、依据集团战略规划及年度经营目标，协助人力资源总监制定人力资源规划；

2、完善集团人力资源制度体系；

3、负责销售系统HRBP工作，推动HRBP工作的落地；

4、完善公司的薪酬福利体系，完成薪酬福利的审核和分析；

5、完善绩效管理体系，推动组织绩效的改善。

任职要求：

1、有百亿级企业相关经验，经历过企业从30亿到100亿阶段相关管理工作经验优先；

2、学历：211大学硕士及以上；

3、二级以上人力资源师；

4、年龄：30至42岁。

信息管理部总监/副总监

工作职责：

1、全面负责软件系统规划、选型、实施、管理及运维工作；

2、协助公司业务部门完成核心业务需求梳理；

3、结合公司战略目标与业务核心需求，制定公司软件系统规划方案；

4、实施和开发公司新系统、新功能；

5、管理和维护公司SAP、CRM、OA等应用系统；

6、全面负责弱电系统、网络建设与运维保障工作；

7、负责企业信息安全保障工作；

8、负责本部门的日常管理工作。

任职要求：

1、有50亿级企业相关经验，从事制造业企业信息管理工作8年以上，熟悉制造业企业运营；

2、学历：211大学硕士及以上；

3、年龄：30至42岁。

培训文宣部总监

工作职责：

1、 负责培训管理体系的建立和完善工作，制定符合企业发展的培训机制；

2、 培训规划，根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要建立课程体系、领导力体系、讲师体系；

3、 培训运营，对各序列培训工作落地，将相关的培训资源有效组合，保证培训工作能有序有效开展；

4、 负责自主学习平台的架构和完善；

5、 培训评估，对培训的行为变化和结果负责；

6、 培训支持，甄别、挑选合适的外部培训机构；

7、 负责集团企业文化的提炼，制定完善集团企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；

8、 负责及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；

9、 负责企业文化相关系列活动的策划、核心价值观的落地、推动。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、社会学、心理学、文化创意学等相关专业优先， 年龄30-45岁；

2、经历：10年以上培训或企业大学或企业商学院等管理工作经验，有上市公司、大型企业、大型商学院培训等经验优先；

3、具备优秀的规划能力、领导力、组织策划能力、决策力、结果导向、客户导向等。

投资总监

工作职责：

1、 负责行业研究及产业的投资梳理；

2、 负责投资调研分析，编制投资市场调研报告，提出投资方向建议；

3、 根据公司发展战略，开展投资/并购的调研、分析工作，寻找挖掘潜在投资/并购目标；

4、 负责落实目标投资/并购项目的筛选、尽职调查、风险评估、交易谈判等具体工作，把控项目整体进度；

5、 对公司投资项目运行情况及效果做出综合评价，并提出调整投资策略的建议。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，年龄30-40岁；

2、 经历：5年以上从事投资或相关研究的经验，参与过完整的投资并购项目管理，熟悉投资分析、风险评估和投资流程，要求有一定的财务知识背景，熟悉相关法律和政策；

3、 具备以下经验优先考虑：财务、金融、管理等相关专业优先，VC/PE或产业投资基金相关工作经验优先，投资银行、大型咨询公司相关工作经验优先；

4、具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，优秀的组织能力、谈判能力，较强的团队合作精神。

规划发展部总监

工作职责：

1、 研究国家宏观经济政策和本行业产业政策、发展趋势，分析公司资源状况，组织编制公司中长期战略规划；

2、 组织公司各部门编制业务战略，并跟踪落实各部门战略实施执行情况，对战略规划及时做出调整建议；

3、 依据公司战略规划，协助编制公司年度经营计划；

4、 依据公司发展战略，负责兼并收购及投融资计划的研究、编制；

5、 承担投融资业务具体工作的组织实施，以及新工厂建设的前期筹办工作；

6、 对公司投融资项目运行情况及效果做出综合评价，并提出调整投资策略的建议；

7、组织开展公司投融资的风险管理工作。

任职要求：

1、学历，全日制本科及以上；财务、金融、管理、法律等相关专业优先，年龄30-45岁；

2、经历：10年以上规划发展管理工作经验，有上市公司、大型企业、大型咨询机构投融资及收并购经验优先；

3、具备优秀的规划能力、领导力、沟通协调能力、决策力、结果导向、客户导向，内外部环境分析能力等。

采购副总监

工作职责：

1、 协助采购总监完成公司采购工作全面运行和管理，编制部门业务目标、财务预算，保障部门有序运转；

2、 制定与完善采购机制，监督、检查采购流程执行情况，审核采购需求，审查采购合规性，并组织大宗原料招标采购工作； 

3、 洞察、把握原料市场发展趋势，基于企业战略发展制定采购策略并落实，实现降本增效；

4、 负责采购全过程管理，完成各采购品类高质量寻源工作，确保采购资源充足，保障供应，完成采购计划的下达和实施管理，并通过供应商的谈判提升公司利润；

5、 负责供应商开发与评审工作，建立和维护合理的供应商结构与付款条件，发展与供应商长期合作的战略关系；履行供应商服务质量管理，定期回顾供应商准入准出机制；

6、 部门内部管理：根据公司经营目标和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，激励与培训下属，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率。

任职要求：

1、 大学本科以上学历，化工或经济管理专业；

2、 10年以上工作经验，8年以上相关行业工作经验，有5年以上涂料建筑行业背景优先；

3、 具备较强的敬业精神和责任意识，诚信正直，廉洁自律；

4、 具有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

5、 具备开拓精神，创新能力，极强的问题解决能力；

6、 具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力；

7、 优秀的沟通能力、团队管理能力。

基建装备部副总监

工作职责：

1、根据项目组织机构编制要求，确定各项目组织机构和人员，落实各部门工作职责，组织开展工作；

2、负责组织制订部门各项规章制度、管理办法、作业流程，编制部门、项目年度工作计划和资金使用计划；

3、负责各项目初步设计、施工图设计，并组织有关图纸会审工作；

4、负责工程预决算的审核及审定，协助招标办项目招标工作；

5、负责签订施工总包、分包合同，建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，协调项目各建设方的关系；    

6、负责主持选择勘察单位、设计单位、施工总包单位、施工监理单位，协助招标办进行工程设备、工程材料的采购及招投标工作；

7、负责全面控制各项目施工质量、进度、安全、成本，完成公司下达的建设任务；

8、负责组织项目部周工作例会，检查各项工作完成情况；

9、参与审核工程量及各种技术文件的签认工作，负责审查设计变更、现场签证； 

10、负责定期向公司领导和有关部门提交项目实施的情况报告；

11、负责向集团领导汇报工作、反馈信息，对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策；

12、负责协调部门与公司其他部门之间的关系。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；
2、八年以上土建相关领域施工管理工作经验，有土建一级建造师执业资格证书者优先；

3、熟练掌握项目整体开发建设程序、对政府部门职能有深刻了解；

4、熟悉国家及地方的有关政策法规条文，熟悉工程造价、招投标、预决算等工作流程，了解财务经济相关法律法规；   

5、熟悉预算定额及有关政策规定，熟悉地方定额、估价表、材料价格动态等信息；

6、熟练使用office办公软件、AutoCAD绘图软件；

7、具有优秀的领导能力、计划能力、组织协调沟通能力、政府公关能力、问题解决能力和较强的风险控制能力、判断决策能力，有培育辅导能力。

综合性工厂总经理

（滁州、成都、乌鲁木齐）

工作职责：

1、参与制定生产管理中心年度生产经营计划，制定本单位年度工作详细计划；

2、定期根据公司实际优化组织机构和工作流程；

3、 完善公司各项管理制度如：安全生产、质量、物资采购、物资出入库等管理制度；

4、 负责将年度经营计划分解到每季度、月度计划当中，并标出该项目负责人、实施进度等；

5、 组建安全生产管理委员会，明确各级人员的安全生产管理职责；

6、 定期检查各部门安全生产隐患，制定各种事故分类，明确奖惩措施；

7、 确保产品工艺图纸正确性以及加工工艺的稳定性，各种技术资料、图纸归档保存；   

8、 加强生产各工序自检、巡检、终检管理，坚持不合格品不准流入下工序，不断提高一次合格率，降低各工序报废数量，制定报废奖惩措施； 

9、 制定降低生产成本管理措施、加强计划管理降低原材料、半成品库存，做到各项成本不高于集团公司成本中心制定的标准制造成本； 

10、 提高设备自动化作业水平，提高设备利用率； 

11、 负责工厂管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。

任职要求：

1、年龄：32-45岁；

2、学历：大学本科以上，专业知识：具有企业管理、战略管理、生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；
3、工作经验：相关行业十年以上工作经验，五年以上大型工厂生产管理经验，具有高级专业技术职务资源资格，具有五年以上上市公司或百亿生产性企业工作经验者优先；

4、为人正直，用心、积极，沟通能力强，具有担当精神，需长期驻工厂所在地。

大客户副总监

工作职责：

1、 依据集团战略规划及年度经营目标，协助战略合作部总监制定业务规划；

2、 协助部门总监进行销售管理、完善年度销售商务政策、价格政策、赊销政策等政策及管控制度；

3、 编制月度、季度、年度销售报表，月度销售预测管理和库存管理，分解大区及每个客户销售目标及计划；

4、 组织召开部门销售分析会议，管理与监督区域与客户管理按计划执行，指导与监督各客户管理组对各流程优化与完善；

5、 协助部门总监进行市场管理，参与制定战略业务新产品开发方案、产品推广计划和新产品上市方案；

6、 收集目标市场信息及主要竞争对手信息，建立和有效管理市场信息资料数据库；

7、 落实品牌宣传推广工作。

任职要求：

1、 有管理20人以上销售团队经验；

2、 有8年以上销售工作经验，5年以上建材行业销售经验，熟悉房地产、建材行业相关业务、渠道及运营模式；

3、 分析力强、逻辑性强、思维敏锐，执行力强；

4、 本科以上学历；

5、 年龄：30至42岁。

办事处主任（全国各城市）

工作职责：

1、规划与预算
1）分析本区域的项目分布状况、机会销量等市场信息以及竞争状况，并反馈到上级，共同商定本区域销售方案；
2）定期向上级汇报市场及项目进展状况，并为相关部门提供分析数据及分析结果。

2、完成年度销量目标

1) 将销售动作完成目标及销量目标分解到团队各个成员及片区并监督实施；

2) 跟进团队各成员及片区销售动作及销量目标完成情况，完成本区域销售目标。

3、销售与市场管理

1) 组织本区域人员完成区域内市场容量、覆盖、分析、目标项目与经销商选择；

2) 组织公司三大产品线在本区域的市场推广、渠道开发、支持服务等管理工作。

4、团队建设和管理

1) 参与下属员工工作，对下属员工进行培训和带教，辅导下属员工制定工作计划、开展业务活动等，帮助下属员工提升业务独立开展能力、快速成长，新员工带教时间不低于6个月。

2) 运用公司管理工具指导下属员工依照岗位职责、业务路径开展工作，帮助下属员工提升业务独立开展能力；

3) 执行对下属员工的动作考核、销量考核及奖金分配，并确保公平、公正、合理、合规及有效激励；

4) 组织本区域开展日常培训、会议工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有2年及以上建材行业销售经验；

2、熟悉建材行业，具有全面的产品知识（含基础知识、应用知识、商务知识）；

3、能够证明其在过往工作中有显著业绩者优先，主要同类企业中销售业绩突出者优先录用；

4、良好的沟通协调能力、较强的团队管理能力、较强的业务开展能力；
5、具有很强的学习能力、责任意识、团队精神、执行力、抗压力。

业务代表（全国各城市）

工作职责：

1、对所辖区域内项目进行覆盖，并选择目标市场；

2、针对选定的目标客户（项目甲方）进行定期拜访，完成CRM机会销量表、信息收集、匹配经销商、打样、投标、中标或未中标的项目服务工作；

3、围绕选定的项目目标，开发有竞争力的经销商共同参与项目，围绕选定的项目目标，匹配现有的有竞争力的经销商参与项目；

4、通过在项目、经销商拜访中发现客户需求，整合公司三大产品线满足客户需求，承担公司在客户辖区内客户开发、服务等销售工作；

5、管理所辖区域内项目、经销商与公司客情关系，调动公司资源保障项目设计、备货、施工指导、客诉、回访等工作，保障经销商开户、培训等工作；

6、完成公司或上级下达的销量目标，以及公司或上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历, 35岁以下;

2、一年以上销售经验，或者可考虑应届毕业生;

3、有建材或快消品行业销售经验优先;

4、能够证明其在过往工作中有显著业绩者优先，主要同类企业中销售业绩突出者重点、优先录用；

5、对销售感兴趣，勤奋、有激情、能吃苦耐劳者均可，良好的沟通能力。